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TEXTE DE LA PAGE DE VENTE :

REVELER MON OFFRE DE SERVICES
POUR UNE RECHERCHE D'EMPLOI EFFICACE
 
UNE MéTHODE EN 4 éTAPES POUR CONSTRUIRE MES ARGUMENTS
ET VALORISER MON PROFIL VOUS EN AVEZ MARRE DE GALéRER POUR FAIRE VOTRE CV, éCRIRE VOS LETTRES DE MOTIVATION ET PRéPARER VOS ENTRETIENS D’EMBAUCHE ?
 
JE VAIS VOUS MONTRER COMMENT CONSTRUIRE DES ARGUMENTS BêTONS ET VALORISER VOTRE PROFIL PROFESSIONNEL EN SEULEMENT 4 éTAPES !
 
PRENEZ QUELQUES MINUTES POUR RéFLéCHIR à L’EMPLOI DE VOS RêVES…
 
MAINTENANT SOYEZ COMPLéTEMENT HONNêTE AVEC VOUS-MêME : VOTRE CV ET VOTRE LETTRE DE MOTIVATION SE DéMARQUENT-ILS ? ARRIVEZ-VOUS RéELLEMENT à VOUS DIFFéRENCIER DES AUTRES CANDIDATS DURANT LES ENTRETIENS D’EMBAUCHE ? PARVENEZ-VOUS VRAIMENT à METTRE EN VALEUR TOUT CE QUE VOUS POUVEZ APPORTER à L’ENTREPRISE ?
 
BONJOUR, JE SUIS VICTORIA JACQUES. DEPUIS 2002, J’AI ACCOMPAGNé DES MILLIERS DE PERSONNES DANS LEUR RECHERCHE D’EMPLOI.
 
COMME EUX, VOUS DEVEZ CONNAITRE CE SENTIMENT D’EXCITATION LORSQUE VOUS ENVOYEZ VOTRE CANDIDATURE OU APRèS AVOIR PASSé UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE. PUIS VOUS ATTENDEZ, ATTENDEZ ENCORE…POUR, AU MIEUX, OBTENIR UNE RéPONSE NéGATIVE, AU PIRE… PAS DE RéPONSE DU TOUT !  
CE QUE LES RECRUTEURS NE VOUS DIRONT PAS…  
AUJOURD'HUI, JE VEUX VOUS PARTAGER EXACTEMENT COMMENT J'AI AIDé DES CHERCHEURS D’EMPLOI à TRANSFORMER UNE CANDIDATURE BANALE EN UNE CANDIDATURE IRRéSISTIBLE.
 
MAIS D'ABORD, LAISSEZ-MOI VOUS PRéCISER QU’à DE NOMBREUSES REPRISES J’AI éTé DES DEUX CôTéS DE LA BARRIèRE, TANTôT EN TANT QUE CANDIDATE, TANTôT EN TANT QUE RESPONSABLE DU RECRUTEMENT.
 
ET VOICI QUELQUE CHOSE QUE LA PLUPART DES RESPONSABLES DU RECRUTEMENT NE VOUS DIRONT PAS :
 
LA SEULE CHOSE QU’ILS VEULENT, C’EST QUE VOUS LEUR PARLIEZ AVEC PRéCISIONS DE VOS COMPéTENCES !
 
VOUS AVEZ BEAU êTRE LA PERSONNE LA PLUS QUALIFIéE ET PROFESSIONNELLE DE VOTRE DOMAINE, TOUT CE QUE L’ENTREPRISE SAIT DE VOUS EST CE QUE VOUS LUI DITES, SUR VOTRE CV, DANS VOTRE LETTRE DE MOTIVATION ET DURANT L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE. ET SI VOUS NE SAVEZ PAS CE QUE VOUS POUVEZ APPORTER à L’ENTREPRISE, ALORS…C’EST PERDU D’AVANCE.
 
CONNAîTRE NOTRE OFFRE DE SERVICES EST NOTRE
UNIQUE CHANCE DE DéCROCHER UN EMPLOI !
NOUS ENVOYONS DES CANDIDATURES, ENCORE ET ENCORE. PASSONS DES ENTRETIENS…ENCORE ET ENCORE. ET TOUT CE QUE NOUS OBTENONS, CE SONT DES REFUS !
 
QUOI DE PLUS DéPRIMANT ?
 
NOUS COMMENçONS à DOUTER DE NOUS-MêMES.« QU’EST-CE QUI CLOCHE AVEC MOI ? POURTANT J’AI L’EXPéRIENCE QU’ILS DEMANDENT ! »« LES RECRUTEURS SONT-ILS AVEUGLES ? »« EST-CE QUE JE SUIS SI NUL QUE çA ? »
 
J'AI UNE MAUVAISE NOUVELLE POUR VOUS. L'UN DE VOS PLUS GROS SOUCIS EST QUE VOTRE CANDIDATURE RESSEMBLE à TOUTES LES AUTRES. APRèS TOUT, SI ELLE éTAIT SI INTéRESSANTE, NE SERIEZ-VOUS PAS DéJà AU POSTE QUE VOUS VISEZ ?
 
C’EST Là QUE CERTAINES PERSONNES COMMENCENT à DéPRIMER. « JE VAIS FAIRE COMME D’HABITUDE ET ON VERRA BIEN. DE TOUTE FAçON, C’EST COMME çA. »
 
ALBERT EINSTEIN DISAIT : « LA FOLIE, C'EST DE FAIRE TOUJOURS LA MêME CHOSE ET DE S'ATTENDRE à UN RéSULTAT DIFFéRENT ».
 
ON A L’IMPRESSION QUE RIEN N’Y FAIT. ON A BEAU MODIFIER SANS CESSE NOTRE CV ET NOTRE LETTRE DE MOTIVATION, PRéPARER NOS ENTRETIENS D’EMBAUCHE, LES ENTREPRISES NOUS TOURNENT LE DOS.
 
COMMENT SOMMES-NOUS CENSéS FAIRE DES CANDIDATURES EFFICACES ALORS QUE PERSONNE NE NOUS APPREND à LE FAIRE ? UNE RECHERCHE SUR GOOGLE ET VOUS OBTENEZ UNE LISTE INTERMINABLE DE CONSEILS AUSSI STéRILES QU’IMPRéCIS, SUR LA FAçON DE CANDIDATER EFFICACEMENT.
 
MAIS, N’EXISTE-T-IL PAS UN MEILLEUR MOYEN ?
 
LES « SECRETS D’UNE CANDIDATURE EFFICACE », 
QUE J'AI APPRIS EN FAISANT DU RECRUTEMENT
  
EN TANT QUE CANDIDATE, J’AI COMMIS à PEU PRèS TOUTES LES ERREURS POSSIBLES. A CHIPOTER SUR LA FORME, SANS M’ATTACHER AU FOND. QUAND J’Y REPENSE, JE REMONTERAI BIEN LE TEMPS POUR ME TIRER LES OREILLES.
 
MAIS TOUTES MES ERREURS M’ONT APPRIS ET SONT DEVENUES éVIDENTES QUAND JE SUIS PASSéE DE L’AUTRE CôTé DU BUREAU, à LA PLACE DU RECRUTEUR.
  
C’EST L’ENSEIGNEMENT QUE JE VEUX VOUS TRANSMETTRE AUJOURD’HUI. C’EST GRâCE à TOUTES LES PERSONNES QUE J’AI DéJà ACCOMPAGNé QUE J’AI PU PERFECTIONNER CETTE MéTHODE.
  
EN QUOI CETTE MéTHODE EST DIFFéRENTE DES CONSEILS AUXQUELS VOUS êTES HABITUé ?
  
LORSQUE J’AI éTé à LA PLACE DU RECRUTEUR, J’AI APPRIS EXACTEMENT COMMENT LES CHOSES SE PASSENT ET CE QU’IL FAUT POUR « SéDUIRE » UNE ENTREPRISE.
  
VOUS SEREZ PEUT-êTRE SURPRIS D'APPRENDRE à QUEL POINT LES CONSEILS LES PLUS COURANTS IMPORTENT PEU. J'AI VU DES CV D’UNE SIMPLICITé DéCONCERTANTE, DES LETTRES DE MOTIVATION INEXISTANTES, DES CANDIDATS BOUFFéS PAR LE STRESS DURANT LEUR ENTRETIEN ET POURTANT, ILS ONT EU LE POSTE.
  
COMMENT ?
  
PARCE QU'ILS AVAIENT QUELQUE CHOSE DE PLUS : ILS SAVENT éCRIRE ET PARLER DE LEURS COMPéTENCES, DE LEURS EXPéRIENCES, DE LEURS SAVOIR-FAIRE…
 
ILS RACONTENT LEUR PARCOURS AVEC SIMPLICITé, FLUIDITé, COHéRENCE. ET JE VAIS VOUS MONTRER EXACTEMENT COMMENT FAIRE çA.
  
C’EST CE QUE NéGLIGENT LA PLUPART DES « EXPERTS » DE LA RECHERCHE D’EMPLOI.
 
LORSQUE VOUS CONNAISSEZ VOTRE OFFRE DE SERVICE, VOUS SAVEZ COMMENT CRéER UN RéCIT PUISSANT, QUI PEUT VOUS FAIRE PASSER DEVANT DES CANDIDATS BIEN PLUS EXPéRIMENTéS.
  
MAIS NE ME CROYEZ PAS SUR PAROLE.
  
METTEZ-VOUS à LA PLACE DU RECRUTEUR…
 
QUAND IL PREND CONNAISSANCE DE VOTRE CANDIDATURE OU QU’IL VOUS REçOIT EN ENTRETIEN, QUE CHERCHE-T-IL ?
  
IL CHERCHE UN CANDIDAT QUI A LES COMPéTENCES QUI MANQUENT DANS L’ENTREPRISE !
  
ET COMMENT LUI MONTRER QUE L’ON A CES COMPéTENCES ?
 
EN LUI EXPLIQUANT PRéCISéMENT CE QUE L’ON SAIT FAIRE, COMMENT ON LE FAIT, POURQUOI ON LE FAIT COMME çA…
  
MAINTENANT RéFLéCHISSEZ : EST-CE QUE VOUS DONNEZ TOUT çA AU RECRUTEUR QUAND VOUS FAITES ACTE DE CANDIDATURE ? EST-CE QUE VOUS LUI PARLEZ AVEC CLARTé ET PRéCISION DE VOS SAVOIR-FAIRE QUAND VOUS LE RENCONTREZ EN ENTRETIEN ?
  
SI LA RéPONSE EST NON, NE VOUS INQUIéTEZ PAS. JE PEUX VOUS AIDER à CHANGER VOTRE CANDIDATURE ORDINAIRE EN UNE CANDIDATURE QUI FAIT LA DIFFéRENCE.
  
ET EN UTILISANT CETTE MéTHODE, VOUS SEREZ éTONNé PAR LES RéSULTATS :
 CANDIDATER VOUS SEMBLERA PLUS FACILEVOTRE CV / LETTRE DE MOTIVATION VOUS OUVRIRONT LA PORTE DES ENTRETIENSVOUS SEREZ PLUS CONFIANT ET SûR DE VOUS DURANT LES ENTRETIENS.
  
JE VAIS VOUS MONTRER EXACTEMENT COMMENT METTRE EN VALEUR VOTRE CANDIDATURE ET VOUS DéMARQUER DES AUTRES CANDIDATS.
  
COMMENçONS DèS MAINTENANT…
 
5 ERREURS AHURISSANTES QUE NOUS FAISONS TOUS
 
NOUS SAVONS TOUS QUE NOS CANDIDATURES NE SONT PAS GéNIALES… MAIS NOUS CONTINUONS à PROPOSER LA MêME CHOSE QUE TOUT LE MONDE !
 
VOICI 5 ERREURS QUE J’AI FAITES ET QUE J’AI VU CHEZ LA PLUPART DES CANDIDATS MAIS QUI, CORRIGéES, OUVRENT LA PORTE VERS L’EMPLOI.
 
ERREUR N ° 1 :
TOUT PRESENTER
 
NOUS PENSONS QUE NOUS DEVONS PARLER DE TOUT NOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL. FAUX !
 
NOUS N’AVONS PAS BESOIN DE RESPECTER UNE CHRONOLOGIE. EN FAIT, çA N’A AUCUN INTéRêT DE PARLER D’EXPéRIENCES ET DE COMPéTENCES QUI NE SONT PAS EN LIEN AVEC LE POSTE QUE NOUS VISONS.
 
LES ENTREPRISES VEULENT QU’ON LEUR PARLE DE CHOSES QUI CORRESPONDENT à LEUR BESOIN, à LEUR ATTENTE.
 
ERREUR N ° 2 :
PARLER POUR NE RIEN DIRE
 
NOUS DéTESTONS TOUS çA… POURTANT NOUS LE FAISONS !
 
PAR EXEMPLE, VOYEZ CE QUE J’AI PU LIRE OU ENTENDRE DE CANDIDATS :« J’AI OBTENU D’EXCELLENTS RéSULTATS DANS DES DéLAIS CONTRAINTS. »« J’AI D’EXCELLENTES COMPéTENCES EN COMMUNICATION éCRITE ET ORALE. »
 
CE SONT DE VRAIES PHRASES…QUI NE VEULENT RIEN DIRE POUR LE RECRUTEUR !
 
POUR UNE RAISON QUELCONQUE, NOS CANDIDATURES SONT UNE SUCCESSION DE PHRASES TOUTES FAITES QUI N’APPORTENT PAS GRAND-CHOSE. MêME SI NOUS LE SAVONS… NOUS LE FAISONS TOUJOURS. NOUS SOMMES TELLEMENT PEU SûRS DE NOS RéALISATIONS PASSéES, QUE NOUS PRéFéRONS LES « CACHER » DERRIèRE DES MOTS CREUX.
 
MAIS IL EXISTE UNE BIEN MEILLEURE FAçON DE PRéSENTER CE QUE VOUS AVEZ FAIT ET D’UNE FAçON QUI INTéRESSERA LE RECRUTEUR.
 
ERREUR N ° 3 :
S'INQUIETER DE LA FORME ET NEGLIGER LE FOND
 
IL N'EST PAS éTONNANT QUE NOUS PASSIONS éNORMéMENT DE TEMPS à NOUS SOUCIER DE LA FORME. C'EST CE SUR QUOI LES EXPERTS NOUS DISENT DE NOUS CONCENTRER !
 
COMBIEN DE FOIS AVEZ-VOUS LU DES ARTICLES QUI VOUS PARLE DE L’IMPORTANCE DE PRéSENTER VOTRE CV SUR UNE SEULE PAGE, OU DE LA FAçON DONT VOUS DEVEZ SERRER LA MAIN AU RECRUTEUR ?
 
S'INQUIéTER DE CES QUESTIONS TACTIQUES EST UNE PERTE DE TEMPS INUTILE. PARCE QUE MêME SI VOTRE CV A LA FORME PARFAITE ET QUE VOUS VOUS TENEZ BIEN DROIT SUR VOTRE CHAISE, TOUT AU LONG DE L’ENTRETIEN, CELA NE GARANTIT PAS QUE VOUS AUREZ LE JOB (IL EXISTE UN MEILLEUR MOYEN).
 
ERREUR N ° 4 :
PARLER… AU LIEU DE PROUVER
 
LAQUELLE DE CES DEUX PHRASES VOUS PARLE LE PLUS :« JE SUIS PASSIONNé PAR LE DESIGN. »« JE LIS RéGULIèREMENT DES LIVRES SUR LE DESIGN. J’AI NOTAMMENT LU X ET Y, QUI SONT DES RéFéRENCES DANS LE DOMAINE. JE RENCONTRE AUSSI RéGULIèREMENT DES DESIGNERS. D’AILLEURS, LA SEMAINE DERNIèRE J’AI RENCONTRé UNTEL QUI M’A APPRIS… ».
 
ET CELLES-CI ?« JE CONNAIS BIEN LES RéSEAUX SOCIAUX. »« J'UTILISE RéGULIèREMENT LES PRINCIPAUX RéSEAUX SOCIAUX, DONT YOUTUBE, FACEBOOK ET TWITTER. J’AI éGALEMENT CRéé MON PROPRE BLOG QUI REçOIT PLUS DE 5 000 VISITEURS PAR JOUR. »
 
PROUVEZ, NE DITES PAS ! C’EST L'UNE DES PLUS GRANDES ERREURS QUE NOUS COMMETTONS… ENCORE ET ENCORE. JE SUIS SûRE QUE VOUS COMMETTEZ CETTE ERREUR. JETEZ UN COUP D’œIL à VOTRE CV PAR EXEMPLE. ALORS, J’AI RAISON ?
 
ERREUR N ° 5 :
NE PAS PENSER AU TRAVAIL DU POINT DE VUE DU RECRUTEUR.
 
VOILà AUSSI UNE ERREUR TRèS RéPANDUE ! POURQUOI VOUDRAIT-ON VOUS EMBAUCHER ? VOTRE CANDIDATURE RéPOND-T-ELLE AUX BESOINS EXACTS DU RECRUTEUR ? UTILISEZ-VOUS LE LANGAGE DU RECRUTEUR OU DE VOTRE DOMAINE D’ACTIVITé ?
 
SI çA N’EST PAS LE CAS, VOTRE CANDIDATURE EST DéJà SUR LA PILE DES « NON RETENUES ».
 
JE REçOIS SANS CESSE DES CANDIDATURES QUI SEMBLENT « BALANCéES » AU HASARD, SANS TENIR COMPTE DES BESOINS QUE J’AI EXPRIMé SUR L’ANNONCE. COMME SI LE CANDIDAT ESPéRAIT QUE JE TROUVE SEULE, DANS SA CANDIDATURE, CE QUI LE DISTINGUERA DES AUTRES.
 
MAIS N’OUBLIEZ PAS QUE C’EST à VOUS DE VOUS ADAPTER à CE QUE CHERCHE L’ENTREPRISE. SI VOUS NE LUI MONTRER PAS QUE VOUS AVEZ PRéCISéMENT CE QU’ELLE CHERCHE… C’EST FINI.
 
ALORS COMMENT DONNER AU RECRUTEUR CE QU’IL CHERCHE ?
 
EN UTILISANT UNE MéTHODE TELLEMENT SIMPLE ET éVIDENTE, QUE BEAUCOUP LA NéGLIGENT.
 
CETTE MéTHODE NéCESSITE UN GROS TRAVAIL EN AMONT DE TOUTE CANDIDATURE. MAIS UNE FOIS CE TRAVAIL RéALISé, DU CV à L’ENTRETIEN, VOUS DéROULEREZ VOS CANDIDATURES AVEC UNE APPARENTE SIMPLICITé.
 
VOUS GAGNEREZ EN EFFICACITé ET EN FLUIDITé. VOS CANDIDATURES SERONT PLUS CIBLéES, ADAPTéES ET VOUS VOUS DéMARQUEREZ DES AUTRES CANDIDATS SANS FAIRE PLUS D’EFFORTS.
 
J’AI TESTé CETTE MéTHODE AVEC DES CENTAINES DE PERSONNES ET JE L’AI ENRICHIE AFIN QU’ELLE SOIT COMPLèTE ET RéPONDE à TOUTES LES PHASES D’UNE CANDIDATURE (DE LA RéDACTION DU CV ET DE LA LETTRE DE MOTIVATION, JUSQU’à L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE).
 
AUJOURD’HUI, JE LA PARTAGE AVEC VOUS, AFIN QUE CHACUNE DE VOS CANDIDATURES OBTIENNE DES RéSULTATS.
 
PRéSENTATION…
 
AVEC CET ATELIER ET à VOTRE RYTHME, VOUS ALLEZ IDENTIFIER VOTRE OFFRE DE SERVICES, C’EST-à-DIRE :
 VOS CONNAISSANCESVOTRE EXPéRIENCE PRATIQUEVOS APTITUDES ET QUALITéS PROFESSIONNELLES.
 
VOUS ALLEZ APPRENDRE à DISTINGUER LES SAVOIR-FAIRE DES SAVOIR-êTRE ET à UTILISER CES ATOUTS POUR VALORISER VOTRE PROFIL.
 
ETAPE APRèS éTAPE, VOUS ALLEZ CONSTRUIRE VOS ARGUMENTS POUR QUE VOTRE CANDIDATURE RETIENNE L’ATTENTION D’UN EMPLOYEUR.
 
VOUS SEREZ ALORS EN CAPACITé DE PRéSENTER ET DéFENDRE SEREINEMENT VOTRE CANDIDATURE, FACE à N’IMPORTE QUEL RECRUTEUR.
 
QUELLES SONT LES éTAPES DE LA MéTHODE
 ETAPE 1 : IDENTIFICATION DES COMPéTENCESETAPE 2 : VALORISATION DES COMPéTENCESETAPE 3 : MISE EN VALEUR DES QUALITéSETAPE 4 : TROUVER SES AXES D’AMéLIORATION
 
LA MéTHODE INDISPENSABLE à LAQUELLE VOUS AUREZ
UN ACCèS INSTANTANé
 
J’AI RéUNI DANS CETTE MéTHODE TOUT CE DONT VOUS AVEZ BESOIN POUR DISPOSER D’UNE OFFRE DE SERVICES CLAIRE, COHéRENTE ET ARGUMENTéE. IL VOUS SUFFIRA DE PIOCHER DEDANS, DE FAçON HABILE, POUR ATTEINDRE VOS OBJECTIFS PROFESSIONNELS.
 
VOUS AUREZ TOUS LES éLéMENTS POUR RéALISER VOS CV, éCRIRE VOS LETTRES DE MOTIVATION ET VOUS PRéPARER AUX ENTRETIENS.
 
VOUS TROUVEREZ INSTANTANéMENT, DANS CET ATELIER :
 LES 4 éTAPES DéTAILLéESUN EXEMPLE à CHAQUE éTAPE, POUR VOUS AIDER à CONSTRUIRE VOTRE PROPRE OFFRE DE SERVICESUNE LISTE DE 225 VERBES D’ACTIONUNE LISTE DE PLUS DE 200 QUALITéSUNE LISTE DE PLUS DE 160 DéFAUTS.
 
ET POUR VOUS PERMETTRE D’ENRICHIR VOTRE RéFLEXION, VOTRE LISTE D’ARGUMENTS ET VOTRE OFFRE DE SERVICES, JE VOUS OFFRE 4 BONUS :
 LES TRAITS DE PERSONNALITéLES QUALITéS INTELLECTUELLESLES CARACTéRISTIQUES PERSONNELLESLA QUESTION DES DéFAUTS : EXEMPLES DE RéPONSE.
 
VOUS VOILà IDéALEMENT OUTILLEZ POUR SUSCITER L’INTéRêT DE L’EMPLOYEUR ET FAIRE LA DIFFéRENCE.
 

 
 
UNE GARANTIE SATISFAIT OU REMBOURSé DE 30 JOURS, 100% SANS RISQUE
 

 
 SI CETTE MéTHODE NE VOUS CONVIENT PAS, VOUS BéNéFICIEZ D’UNE GARANTIE DE REMBOURSEMENT TOTAL DE 30 JOURS.
 
  
POURQUOI J’OFFRE CETTE GARANTIE ?
 
LORSQU’ON CHERCHE UN EMPLOI, ON éCUME LES SITES SPéCIALISéS POUR CONSTATER QU’ILS DONNENT TOUJOURS LES MêMES INFORMATIONS.
 
« SOYEZ VOUS-MêME ! ». « ATTIREZ L’ATTENTION DES RECRUTEURS. »
 
D’ACCORD MAIS… QU'EST-CE QUE çA VEUT DIRE ? COMMENT FAIRE ? PAR Où COMMENCER ?
 
CELA NE SUFFIT PAS POUR MOI, OU POUR MES LECTEURS.
 
C'EST POURQUOI J'AI INVESTI MON TEMPS DANS LA CRéATION D’UN ATELIER LE PLUS DéTAILLé POSSIBLE. J'AI INCLUS DES EXEMPLES PRéCIS, DES BONUS UTILES ET UNE RéELLE STRATéGIE.
 
JE SAIS QUE CETTE MéTHODE FONCTIONNE PARCE QUE JE L'AI TESTé AVEC DES CENTAINES ET DES CENTAINES DE CHERCHEURS D’EMPLOI ET ILS ONT OBTENU DE BONS RéSULTATS.
 
ET C'EST POURQUOI JE VOUS GARANTIS CET ATELIER.
 
C'EST SIMPLE : SUIVEZ L’ATELIER, FAITES LES EXERCICES ET VOYEZ PAR VOUS-MêME.
 
CETTE GARANTIE DURE 30 JOURS - PLUS DE TEMPS QU'IL N'EN FAUT POUR RéALISER L'ENSEMBLE DE L’ATELIER. SUIVEZ-LE EN ENTIER ET VOUS OBTIENDREZ DES RéSULTATS.
 
 
PRENEZ UNE DéCISION AUJOURD'HUI - JUSTE UNE
 
VOUS POUVEZ CONTINUER à ENVOYER DES CANDIDATURES MALADROITES, ENTREPRISE APRèS ENTREPRISE. CERTAINES PEUVENT VOUS RéPONDRE. LA PLUPART NE LE FERONT PAS. VOUS POUVEZ CONTINUER à VOUS COGNER LA TêTE CONTRE LES MURS EN VOUS DEMANDANT POURQUOI ELLES NE RAPPELLENT PAS. VOUS POUVEZ BLâMER L'éCONOMIE… OU LE GOUVERNEMENT… OU JE NE SAIS QUOI ENCORE.
 
OU VOUS POUVEZ PRENDRE DES MESURES POUR UTILISER UNE MéTHODE QUI PERMET DE SUSCITER L’INTéRêT DES EMPLOYEURS ET VOUS DISTINGUER DES AUTRES CANDIDATS.
 
VOUS POUVEZ APPRENDRE COMMENT TRANSFORMER VOS CANDIDATURES PASSE-PARTOUT EN CANDIDATURES IRRéSISTIBLES QUI VOUS PERMETTRONT DE DéCROCHER DES ENTRETIENS ET D’OBTENIR LE POSTE FAIT POUR VOUS.
 
JE TROUVE FASCINANTE LA RéACTION DE CERTAINES PERSONNES
QUAND LEURS CANDIDATURES N’ABOUTISSENT à RIEN…
 ILS DéCIDENT DE CANDIDATER 10 FOIS PLUS (COMME SI çA ALLAIT AIDER)ILS BLâMENT L'éCONOMIE (CE QUI EST IRONIQUE QUAND ON SAIT QUE, DANS LE MêME TEMPS, D’AUTRES SIGNENT DES CONTRATS DE TRAVAIL)ILS DéCIDENT QU'ILS ONT BESOIN DE « PLUS D'EXPéRIENCE » (SE LANçANT DANS N’IMPORTE QUELLE FORMATION ET RETARDANT AINSI LEUR RECHERCHE D'EMPLOI DE PLUSIEURS MOIS OU ANNéES).
 
TOUT çA AU LIEU D'APPRENDRE à RéVéLER UNE OFFRE DE SERVICES QUI FERA VRAIMENT LA DIFFéRENCE SUR LE MARCHé DE L’EMPLOI. CE QUE VOUS POUVEZ FAIRE EN QUELQUES HEURES SEULEMENT ! (POUR 9 €)
   IL EST FACILE DE PENSER QUE VOUS N'AVEZ RIEN à OFFRIR. IL EST FACILE DE VOUS CRéER DES BARRIèRES MENTALES, COMME LE FAIT QUE RIEN NE VOUS DéMARQUE… OU QUE VOUS NE POUVEZ PAS VALORISER VOS RéALISATIONS… OU DE VOUS DEMANDER POURQUOI QUELQU'UN VOUS EMBAUCHERAIT.
 
MAIS IL EXISTE DES STRATéGIES SIMPLES QUE VOUS POUVEZ UTILISER POUR TRANSFORMER VOS CANDIDATURES ORDINAIRES EN QUELQUE CHOSE QUI MONTRE LA MEILLEURE VERSION DE VOUS. TOTALEMENT HONNêTE, SANS MENTIR OU TRICHER SUR VOTRE PARCOURS.
 
JE VEUX VOUS MONTRER L’IMPORTANCE DE RéVéLER SON OFFRE DE SERVICES POUR DéCROCHER DES ENTRETIENS D’EMBAUCHE ET OBTENIR L’EMPLOI QUI CHANGERA VOTRE VIE.
 
CETTE MéTHODE MARCHE POUR TOUS LES MéTIERS ET TOUS LES TYPES D’ENTREPRISE QUE VOUS VISEZ.
 
ET ELLE MARCHERA POUR VOUS.
 
J’AI MONTé CET ATELIER DE FAçON à CE QU’IL SOIT AUSSI ABORDABLE ET FACILE à UTILISER QUE POSSIBLE. EN QUELQUES HEURES…POUR SEULEMENT 9 €…VOUS POUVEZ CHANGER POUR TOUJOURS VOS CANDIDATURES.
 
INFO VéRITé
 
CETTE MéTHODE NéCESSITE UN VéRITABLE TRAVAIL DE RéFLEXION, POUR VOUS PERMETTRE DE RéVéLER TOUTE LA RICHESSE DE VOTRE PROFIL PROFESSIONNEL.
 
ELLE PEUT PRENDRE DU TEMPS…LE TEMPS DE LA RéFLEXION ! 

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