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MASTERCLASS OSEZ VOUS AFFIRMER ET RESTER AUTHENTIQUE SANS PROVOQUER DE TENSIONS - PLAN D'ACTION EN 7 OUTILS PRATIQUES POUR EVITER LES CONFLITS EN UTILISANT L'ASSERTIVITE

OSEZ VOUS AFFIRMER ET RESTER AUTHENTIQUE

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[Masterclass] OSEZ vous AFFIRMER et rester AUTHENTIQUE sans provoquer de tensions


Envie de vous affirmer dans votre vie professionnelle ?
Envie de vous exprimer en toute franchise mais SANS blesser l’autre ?
Envie de créer une ambiance saine et bienveillante au sein de votre équipe ?
Envie que chacun de vos collaborateurs puissent s’affirmer et trouver sa place au sein de l’organisation ?
Envie de dire NON tout en restant bienveillant ?

ALORS, CETTE FORMATION EST FAITE POUR VOUS !


Dans cette formation, je partage avec vous 1 plan d’action en 7 outils pratiques qui vont vous permettre d’éviter les conflits en utilisant l’assertivitĂ©
.
Dans cette formation, vous allez apprendre Ă  :
Mettre en Ɠuvre ce plan d’action. Vous affirmer et prendre votre place au sein de l’équipe. Vous exprimer avec sincĂ©ritĂ©. Formuler clairement vos besoins avec authenticitĂ© et obtenir ce que vous voulez. Exprimer vos Ă©motions sans blesser l’autre. Prendre du recul face Ă  toute situation. Dire NON avec bienveillance. Vous manifester avec dĂ©termination dans le respect. Accepter vos failles. Poser vos limites.

Au programme de ce plan d’action :
Section 1 : Introduction Session 1 : Sommaire de la formation Section 2 : Outil 1 – La Bienveillance (qui va vous aider à mettre en lumiùre votre potentiel)
session 2 : Introduction Ă  la bienveillance

session 3 : Présentation de la bienveillance

session 4 : Principe de la bienveillance

session 5 : Exemple de cas – Le collaborateur compĂ©tent mais les retours nĂ©gatifs des clients

session 6 : Conclusion sur la bienveillance

session 7 : Exercice d’application – utilisation de l’outil bienveillance Section 3 : Outil 2 – La FenĂȘtre D’acceptation (qui vous aidera Ă  accepter vos failles MAIS tout en sachant poser vos limites)
session 8 : Introduction Ă  la fenĂȘtre d’acceptation

session 9 : PrĂ©sentation de la fenĂȘtre d’acceptation

session 10 : Principe de la fenĂȘtre d’acceptation

session 11 : Exemple de cas – La formation interne de la nouvelle recrue Alida

session 12 : Conclusion sur la fenĂȘtre d’acceptation

session 13 : Exercice d’application Section 4 : Outil 3 – L’OSBD (qui va favoriser un dialogue authentique et vous permettre d’exprimer vos besoins en toute authenticitĂ©)
session 14 : Introduction à l’outil OSBD

session 15 : PrĂ©sentation de l’outil OSBD

session 16 : Principe de l’outil OSBD

session 17 : Conclusion sur l’outil OSBD Section 5 : Outil 4 – Le Langage Chacal/Girafe (qui vous permettra d’exprimer clairement vos Ă©motions SANS blesser l’autre)
session 18 : Introduction au langage chacal/girafe

session 19 : Présentation du langage chacal/girafe

session 20 : Principe du langage chacal/girafe

session 21 : Exemples de cas

session 22 : Conclusion sur le langage chacal/girafe

session 23 : Atelier (au moins 1H) : transformation des phrases chacal en langage girafe Section 6 : Outil 5 – La Dream Team (qui vous aidera à prendre du recul face à toute situation et à dire NON avec BIENVEILLANCE)
session 24 : Introduction Ă  la dream team

session 25 : Présentation de la dream team

session 26 : Principe de la dream team

session 27 : Conclusion sur la dream team

session 28 : Exercice d’application – Utilisation de la dream team dans un contexte tendu Section 7 : Outil 6 – Le Feedback Continu (pour vous exprimer avec sincĂ©ritĂ© et en toute confiance)
session 29 : Introduction au feedback continu

session 30 : Présentation du feedback continu

session 31 : Le feedback continu : la démarche

session 32 : Conclusion sur le feedback continu

session 33 : Exercice d’application – Faites le point ! Section 8 : Outil 7 – Les 5 Accords Toltùques (pour occuper votre place dans le respect de l’autre, en prenant soin de vos propres valeurs)
session 34 : Introduction aux 5 accords toltĂšques

session 35 : Présentation des 5 accords toltÚques

session 36 : Les 5 accords toltÚques : la démarche

session 37 : Conclusion sur les 5 accords toltĂšques

session 38 : Exercice d’application – Faites le point ! Section 9 : Conclusion De La Formation
session 39 : Conclusion de la formation

Cette formation comprend :
1 plan d’action. 7 outils pratiques. 39 sessions de cours (thĂ©orie + pratique) oĂč je vous prĂ©sente chacun de ces outils, leur principe et comment les mettre en application. des exemples d’application. des exercices pour vous entraĂźner Ă  utiliser ces outils. 1 atelier.

Pré-requis :
Etre ouvert(e) d’esprit et passer à l’action.

Niveau :
Tous niveaux.

Si vous avez des questions pendant votre apprentissage, je reste volontiers Ă  votre disposition.






Hello, c'est Diane !
Je vous souhaite la bienvenue sur Digitalino Academy, ma plateforme d'e-Learning spécialisée en Informatique, Management et Développement personnel.
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Diane Dransart
Consultante Formatrice en IT, Management et Développement personnel. Quadruple diplÎmée en IT/Innovation/Droit numérique/Gestion d'entreprise.
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