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LES 5 PRODUITS DU VENDEUR VINCENT14 ET LEUR COMMISSION :

1

8,50€ | LES FRAIS PROFESSIONNELS DU PRESIDENT SAS OU SASU

GUIDE PRATIQUE DE TOUS LES FRAIS QUE VOUS POUVEZ VOUS FAIRE REMBOURSER PAR VOTRE SOCIETE, EN FRANCHISE D'IMPOTS ET DE CHARGES SOCIALES.
Vous êtes Président d’une SAS
ou d’une SASU ?
  Découvrez dans ce guide pratique
tous les frais que vous pouvez vous faire rembourser par votre société en franchise d’impôts et de charges sociales…  Il contient une « revue de détail » très complète des conditions de remboursement ou de prise en charge par votre SAS ou votre SASU de tous vos frais, catégorie par catégorie. (Nouvelle édition 2017)
Voici notamment ce que vous y découvrirez : Les conditions générales d’exonération des remboursements de frais des Présidents de SAS ou de SASU.
  Les frais de voyages et de déplacements (transports, hôtels, etc.).
  Les conditions particulières de déduction de la TVA sur les frais.
  Les frais d’utilisation de votre voiture personnelle.
  Les conditions particulières d’utilisation du barème kilométrique de l’Administration par les Présidents de SAS ou de SASU. Les frais de moto, de scooter ou autres cyclomoteurs.
  Les frais de restaurants.
  Les cadeaux, réceptions ou pourboires offerts par les Présidents.
  Les frais de documentation ou de formation personnelle du Président.
  Les sommes versées en exécution d’un engagement de caution.
  Les frais de domiciliation de la société au domicile de son Président.
  Les frais personnels de téléphonie mobile et de connexion à Internet.
  Les frais d’habillement ou de coiffure.
  Les frais supportés avant l’immatriculation de la société.
  Les frais non remboursables ou non déductibles.
Pour agir en toute sécurité… Constamment mis à jour, ce guide pratique est par ailleurs appuyé des références des textes ou de la jurisprudence en vigueur, ce qui vous permet d’agir au mieux de vos intérêts, en toute légalité… et surtout en toute sécurité vis-à-vis du fisc et de l’URSSAF.
 
 
 
 
 
  Disponible par téléchargement
Cet ouvrage est un livre électronique (ebook) au format pdf. Vous n’avez donc aucun délai d’attente. Vous le voulez maintenant, vous l’avez maintenant… à toute heure du jour ou de la nuit, où que vous soyez dans le monde ! Une fois votre commande validée, vous serez immédiatement redirigé(e) vers une page de téléchargement, laquelle vous permettra d’y avoir accès instantanément à partir de votre ordinateur ou de votre tablette ou de votre smartphone.
 
 
 
  Lancement de la nouvelle édition 2017 : 50 % de réduction jusqu’au 30 avril ! Oui, vous avez bien lu : au lieu de 34 €, cet ouvrage vous est offert jusqu’au 30 avril prochain au prix exceptionnel de 17 € HT seulement (soit 17,94 € TTC) ! Profitez-en ! Attention : cette offre exceptionnelle peut être retirée à tout moment ! L’achat peut être effectué par votre société, auquel cas une facture vous sera systématiquement adressée afin de vous permettre de comptabiliser votre dépense dans ses frais généraux et de récupérer la TVA.
  Garantie « satisfait ou remboursé » valable pendant 30 jours Vous ne prenez aucun risque. Dans le cas où cet ouvrage ne répondrait pas à votre attente, il vous serait intégralement remboursé. Cette garantie est valable pendant 30 jours à compter de la validation de votre commande.
 
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6,80€ | 15 SOLUTIONS LEGALES POUR PAYER MOINS DE RSI

GUIDE PRATIQUE A L'USAGE DES ARTISANS OU COMMERCANTS (HORS MICRO-SOCIAL), DES GERANTS MAJORITAIRES DE SARL OU DES ASSOCIES UNIQUES D'EURL
15 solutions légales pour payer moins de RSI
Marre du RSI ? Marre de payer plus de cotisations que ce que vous gagnez ?
Alors ce guide est fait pour vous et il va très certainement vous faire réaliser de très importantes économies.
Il contient en effet 15 solutions pour payer moins de RSI (que ce soit sur votre rémunération ou sur vos dividendes).

Deux d'entre elles permettent même, dans certaines situations, de ne plus en payer du tout !

Des solutions totalement légales !
C'est très important. Les 15 solutions présentées dans ce guide sont scrupuleusement conformes aux lois en vigueur.
Vous  pourrez donc les appliquer en toute quiétude, sans que quiconque ne puisse vous faire le moindre reproche.

Et ne croyez surtout pas qu'elles sortent de notre chapeau !
Bien au contraire. Ces solutions sont le fruit de nombreuses recherches, tant dans les textes qu'auprès des professionnels du droit et de la comptabilité.

Bon nombre d'entre elles figurent même en toutes lettres dans le Code de la Sécurité sociale !
D'ailleurs, toutes les références des textes vous sont systématiquement fournies afin que, si vous le souhaitez, vous puissiez les vérifier ou en discuter avec votre comptable.
Pour ne plus subir !

De même qu'il est tout à fait normal d'optimiser sa situation dans le but de payer le moins d'impôt possible, il est tout aussi normal, voire crucial, de chercher à payer le moins possible de cotisations RSI.

Ceci relève d'une bonne gestion de ses charges et contribue par conséquent à la bonne marche de son entreprise.

Cependant, encore faut-il le faire en utilisant les voies légales.

C'est ce que ce guide vous permet de faire et c'est dans cet esprit qu'il a été conçu.
L'auteur
Conseil d'entreprises depuis près de 30 ans, Didier Vincent est également journaliste pour la presse professionnelle et auteur de plus d'une dizaine de guides pratiques dans les domaines de la fiscalité, du droit des petites entreprises, et sur le statut personnel de leurs dirigeants.
Ses activités l'amènent très souvent à rencontrer des chefs d'entreprises qui en ont ras-le-bol du RSI, ras-le-bol de payer des charges à n'en plus finir.
C'est ce qui l'a incité à écrire ce guide. Les 15 solutions qui y sont exposées sont celles qu'il préconise lui-même régulièrement, et avec le succès qu'on imagine.
A titre d'exemple, le dernier chef d'entreprise qu'il a conseillé à ce sujet, un garagiste auquel il a préconisé d'appliquer sa solution n° 12, a vu sa facture RSI pratiquement divisée par deux, et il va réaliser désormais une économie de l'ordre de 18.000 € à 20.000 € chaque année.


Disponible par téléchargement instantané !
Comme tout chef d'entreprise, vous n'avez probablement pas de temps à perdre (a fortiori lorsqu'il s'agit de payer moins de charges). Cela tombe bien, cet ouvrage est un livre électronique (ebook) au format pdf. Vous n'avez donc aucun délai d'attente. Vous le voulez maintenant, vous l'avez maintenant... à toute heure du jour ou de la nuit ! Une fois votre commande validée, vous serez immédiatement redirigé(e) vers une page de téléchargement, laquelle vous permet d'y avoir accès instantanément à partir de votre ordinateur ou de votre tablette.


50 % de réduction jusqu'au 30 avril !
Oui, vous avez bien lu : cet ouvrage exclusif vous est proposé en ce moment au prix exceptionnel de 17 € HT seulement, soit 17,94 € TTC, au lieu de 34 € !
Autant dire RIEN par rapport aux énormes économies qu'il va vous faire réaliser chaque année.

NB : votre commande peut être réglée par votre entreprise, auquel cas une facture vous sera systématiquement adressée afin de vous permettre de comptabiliser votre dépense dans ses frais généraux et de récupérer la TVA.


Ne reportez pas à plus tard : commandez cet ouvrage dès maintenant... il va vous faire réaliser d'importantes économies !


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Rappel : vous ne prenez absolument aucun risque ! Comme pour tout achat effectué sur internet, vous bénéficiez d'une garantie de remboursement immédiat et intégral dans le cas (peu probable) où cet ouvrage ne répondrait pas à votre attente.
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15 SOLUTIONS LEGALES POUR PAYER MOINS DE RSI

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4,80€ | LES DIVIDENDES DE SAS OU DE SASU

GUIDE PRATIQUE FISCAL, SOCIAL ET JURIDIQUE
Les Dividendes de SAS ou de SASU
Unique “rémunération” du travail accompli pour les uns, simple “cerise sur le gâteau” pour les autres, les dividendes n’en restent pas moins dans tous les cas la juste rémunération des risques pris, des capitaux engagés par les associés, et de la participation à la création de richesses nouvelles.   Pour autant, dégager un bénéfice à la fin d’un exercice ne signifie pas toujours que celui-ci pourra être distribué aux associés sous forme de dividendes. Encore faut-il en effet qu'un certain nombre de conditions, fixées par le Code de commerce, soient réunies, et que la décision de distribution soit prise conformément à la loi et par les personnes compétentes.   Par ailleurs, le bénéfice distribuable ne doit pas être confondu avec le bénéfice de l’exercice. Son mode de calcul est en effet très précisément défini par la loi. D'ailleurs, l’existence d’un bénéfice à la fin d’un exercice ne signifie pas nécessairement que celui-ci peut être distribué… tandis qu’à l’inverse, il est parfois possible de procéder à une distribution alors que le dernier exercice était déficitaire.   Enfin, une distribution de dividendes par une SAS ou une SASU s'accompagne bien évidemment de certains prélèvements sociaux et fiscaux et de nombreuses déclarations fiscales, à effectuer tant par la société que par les associés bénéficiaires.   En 10 fiches pratiques, ce guide récapitule dans le détail tout ce qu'il faut savoir et ce qu'il faut faire à l'occasion d'une distribution de dividendes dans une SAS ou une SASU.   Sommaire   Voici notamment ce que vous y découvrirez :   Fiche n° 1 : Les cinq conditions requises pour pouvoir procéder à une distribution de dividendes. Fiche n° 2 : Qui décide de la distribution ? Les conditions pour percevoir un acompte en cours d'exercice. Fiche n° 3 : N'oubliez pas les réserves ! Fiche n° 4 : Comment calculer le montant des dividendes et comment déterminer la part de chaque associé. Fiche n° 5 : Les prélèvements sociaux et fiscaux à effectuer sur les dividendes avant leur distribution. Fiche n° 6 : Les situations dans lesquelles les dividendes peuvent être assujettis au RSI. Fiche n° 7 : Concrètement, comment procéder à la distribution des dividendes. Fiche n° 8 : Les déclarations à effectuer par la société après chaque distribution de dividendes. Fiche n° 9 : Comment les associés doivent-ils déclarer leurs dividendes et comment seront-ils imposés ? Fiche n° 10 : Les dividendes des SAS et SASU à l'I.R.   Pour agir en toute sécurité... Constamment mis à jour, ce guide pratique est par ailleurs appuyé des références des textes ou de la jurisprudence en vigueur, ce qui vous permet d’agir au mieux de vos intérêts et en toute légalité.


Disponible par téléchargement instantané...
Cet ouvrage est un livre électronique (ebook) au format pdf. Vous n'avez donc aucun délai d'attente. Vous le voulez maintenant, vous l'avez maintenant... à toute heure du jour ou de la nuit, où que vous soyez dans le monde ! Une fois votre commande validée, vous serez immédiatement redirigé(e) vers une page de téléchargement, laquelle vous permettra d'y avoir accès instantanément à partir de votre ordinateur ou de votre tablette.
      50 % de réduction jusqu'au 30 avril ! Oui, vous avez bien lu : à titre exceptionnel, cet ouvrage vous est offert en ce moment avec une réduction de 50 %, soit 12 € HT seulement (12,66 € TTC), au lieu de 24 € !     Attention : cette offre peut être retirée à tout moment !   Le règlement peut être effectué par votre société, auquel cas une facture vous sera systématiquement adressée afin de vous permettre de comptabiliser votre dépense dans ses frais généraux et de récupérer la TVA.
Garantie "satisfait ou remboursé" valable pendant 30 jours
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LES DIVIDENDES DE SAS OU DE SASU

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Les PRIMES et autres avantages en ARGENT en faveur des Présidents de SAS ou de SASU
 
  Offre exceptionnelle : 50 % de réduction jusqu’au 30 avril !
 
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5,10€ | LES FRAIS PROFESSIONNELS DU PRESIDENT DE SASU

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UNE SÉLECTION DE 3 PRODUITS :
( VOIR LE CATALOGUE (106 PRODUITS) DES 17 MEMBRES )

1

20€ | AFFILIATION + DRS

COMMENT FAIRE LES MEILLEURES AFFILIATIONS (EBOOK) + DROIT DE REVENTE SIMPLE + OUTILS DE VENTE

2

6,80€ | VOYAGE AU BENIN: MODE D'EMPLOI

DES CONSEILS POUR REUSSIR UNE EXPATRIATION OU UN VOYAGE AU BENIN

3

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un aperçu des 2000 vidéos et leur qualité !
















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Combien, pensez-vous que nous pouvons
charger pour ce pack ?
Si nous prenons compte du temps pour les concevoir, les filmer, les mettre en ligne, améliorer leur qualité, les classifier, toutes du HD 4K ou 1080 UHD, il faudrait charger un minimum de 1 Euro pour chaque soit :  2000 x 1 = 2000 euros.
+ la valeur des BONUS  1000 euros
TOTAL Valeur 3000 euros

Ce n'est certainement pas cela que nous allons demander, ce serait très cher et inaccessible pour tout le monde.
Non nous voulons rendre le Pack accessible à toutes personnes qui voudraient en profiter.
Ce n'est pas la moitié, même pas 1/10eme du montant que nous vous demandons.

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Comme pour tous les produits que nous vendons depuis 11 ans sur 1TPE, vous bénéficiez d'une garantie satisfait ou remboursé de 30 longs jours. Si vous n'étiez pas satisfait, pour n'importe quelle raison, demandez-nous par retour le remboursement de votre achat et nous vous rendrons immédiatement votre argent, sans aucune question...