L'UNIQUE PRODUIT DU VENDEUR ARNOYNA ET SA COMMISSION :

MEMOIRE DE FIN D'ETUDE FINANCE

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Mémoire de fin d'étude sur
L’IMPORTANCE DU CONTROLE DE GESTION DANS UNE ENTREPRISE


INTRODUCTION
PARTIE I : CADRE CONCEPTUEL
CHAPITRE I : OUTILS QUANTITATIFS ET QUALITATIFS UTILISES
SECTION 1 : CADRE LOGIQUE

1.1 Historique
1-2 définition
a- approche du cadre logique
b – présentation du cadre logique
b-1-Les différentes parties du cadre logique
b-2- la logique verticale et horizontale
1- 3 – Avantages du cadre logique
SECTION 2 : ANALYSA DE LA VALEURE

2.1 Historique de l’analyse de la valeur
2.2 Définition     
2-3- Avantages de l’analyse de la valeur
 
CHAPITRE II – DEMARCHES UTILISEES
SECTION 1 - ANALYSE DES PROBLEMES, DES OBJECTIFS ET DES
                                   STRATEGIES
11 Analyse des problèmes
12 Analyse des objectifs
13 Analyse des stratégies
SECTION 2 – APPROCHE ANALYSE DE LA VALEUR
21 Orientation de l’action
22 Recherche de l’information
23 Analyse fonctionnelle
24 Recherche de solutions
25 Elaboration et évaluation des solutions
26 Choix de la solution
27 Mise en œuvre de la solution retenue
SECTION 3 – TRAVAIL SUR TERRAIN
 
PARTIE II : RESULTATS
 
CHAPITRE I - DIAGNOSTICS
SECTION 1 – DIAGNOSTIC DU SECTEUR ET DE L’ENVIRONNEMENT
11 Connaissance générale de l’environnement
12 Analyse du secteur d’activité
13 Etude pratique du secteur de la plante médicinale
 
SECTION 2 – DIAGNOSTIC ECONOMIQUE DE L’ENTREPRISE
21 Diagnostic économique de l’entreprise  
22 Diagnostic économique de l’entreprise X
  
CHAPITRE II – ANALYSE DE LA VALEUR
SECTION 1 – ANALYSE FONCTIONNELLE DU SYSTEME D’OBJECTIFS
11 Analyse interne  
111 Planification  
1111 Plan stratégique
1112 Plan opérationnel
112 Budgétisation  
12 Analyse externe  
121 Inventaire des contraintes à respecter  
1211 Contraintes sur la planification
                                  1212 Contraintes sur la budgétisation
                                   122 Recherche et énoncé des fonctions de service  
1221 Fonction de la planification
1222 Fonction de la budgétisation
13 Analyse des problèmes  
131 Diagramme des problèmes de planification  
132 Diagramme des problèmes de budgétisation  
14 Analyse des objectifs  
141 Diagramme des objectifs de planification  
                                    142 Diagramme des objectifs de budgétisation  
15 Le système d’objectif de l’entreprise « X »  
SECTION 2 :ANALYSE FONCTIONNELLE DU SYSTEME D’INFORMATION
21 La recherche intuitive
211 Recherche du besoin  
212 Recherche des fonctions de service  
2121 Suivi du compte de résultat
2122 Le tableau de bord
22 Les analyses complémentaires
23 Analyse des problèmes
231 Analyse des problèmes du processus de suivi  
232 Analyse des problèmes du tableau de bord  
24 Analyse des objectifs
241 Analyse des objectifs du processus de suivi  
242 Analyse des objectifs du tableau de bord  
25 Le système d’information de l’entreprise X
 
PARTIE III : ORGANISATION ORIENTEE STRATEGIE
 
CHAPITRE I : TRADUCTION DE LA STRATEGIE EN TERMES     OPERATIONNELS      
SECTION 1 – CARTE STRATEGIQUE
11 Axe financier
12 Axe client
13 Axe interne
131 Processus de gestion du client  
132 Processus opérationnel  
14 Axe du développement et de l’apprentissage
15 Carte stratégique
            SECTION 2: TABLEAUX DE BORD DES PARTIES PRENANTES ET DE
                                   L’INDICATEUR DE PERFORMANCE CLE
21 Relation « client – fournisseur »
211 Fonction approvisionnement  
212 Fonction commerciale  
22 Sources d’informations
221 Sources internes  
222 Sources externes  
23 Tableaux de bord
231 Tableau de bord d’approvisionnement  
232 Tableau de bord commercial  
 
   CHAPITRE II : METTRE L’ORGANISTATION EN ADEQUATION AVEC LA
                                 STRATEGIE POUR CREER LA SYNERGIE
 
    SECTION 1 : SENSIBILISATION A LA STRATEGIE
11 Communication de la stratégie
12 Supports de communication
 
            SECTION 2: DEFINITION DE L’OBJECTIF INDIVIDUEL ET PAR EQUIPE
           SECTION 3: ADOPTION DE LA REMUNERATION EQUILIBREE ET
                                 PROSPECTIVE

 Heritiana RAZAFIMIARAMANANA (arnoynaa@gmail.com) Le livre est disponible sur le lien ci-dessous  
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COMMENT GAGNER AUX PARIS SPORTIFS A TOUS LES COUPS

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1tpe x fwpu Swiss Jobs ! Trouve un travail en suisse
IMPORTANT Si vous savez déjà que vous voulez vous inscrire, cliquez ci-dessous sur le bouton pour acheter via 1Tpe (site et plateforme de paiement sécurisée.) Vous ne parvenez pas à trouver un emploi en France ? Vous galérez depuis des années au Smic, sans voir aucune évolution salariale ? Vous rêvez d’avoir votre propre maison, de devenir propriétaire, mais vous pensez que vous ne pourrez jamais vous permettre de réaliser ce rêve ? Vous avez pourtant suivi des formations, travaillé durement, essayé divers métiers, appris des langues…Mais plus le temps passe, et plus vous vous sentez “bloqué” dans votre carrière ou votre évolution salariale…Peut-être même que vous ne parvenez pas ou plus à trouver un emploi en France ! Peut être que vous êtes inscrit à Pôle Emploi, et bientôt en fin de droits ? Peut être même que vous êtes au RSA ?
Et si il existait une solution simple et fiable, qui vous permettrait de gagner un salaire fixe de plus de 3000 € chaque mois, en CDI ?

Est ce trop beau pour être vrai ?
Si c’est ce que vous pensez, c’est que vous n’avez pas regardé assez loin, ni cherché au bon endroit !

Il existe un petit pays, qui partage plus de 572 km de frontière avec la France, et qui offre des salaire au dessus de 3000€ à tous les travailleurs et dans tous les métiers… et ce, même sans résider dans ce pays !
Mais de quel pays s’agit il ? La Suisse !
Et si vous veniez vous veniez travailler en Suisse ?
Oui, vous avez bien lu !
Non, nous ne vous demandons pas de quitter complètement la France pour la Suisse.
Nous vous proposons seulement de vous établir dans un des départements proches de la frontière Suisse, et de venir travailler en Suisse !

Le smic français s’élève, au moment de la rédaction de cette page web (2020), à environ 1500 € en brut, arrondi à la centaine près.
En suisse, il n’y a pas “officiellement” de Smic, sauf dans deux cantons :
Neuchâtel, 3800 CHF , soit environ 3 520 Euros *
Genève, 4086 CHF, soit environ 3800 Euros *
*Taux de change 1 EUR = 1.08 CHF au 5.10.2020
En devenant frontalier, vous pouvez habitez en France, et donc, profiter du coût de la vie en France, bien inférieur au coût de la vie en Suisse. Une moyenne de 29% à été calculée par des données issues de 581 personnes, basées sur 3498 prix d’objets, bien, aliments, de la vie courante.
Le côut de la vie en France est donc d’un tier moins cher qu’en Suisse ! https://www.expatistan.com/fr/cout-de-la-vie/pays/comparaison/suisse/france
https://www.expatistan.com/fr/cout-de-la-vie/pays/comparaison/suisse/france Résider en France, et travailler en Suisse, est donc
doublement avantageux ! D’une part, vous gagnez un salaire beaucoup plus élevé qu’en France, à compétences égales. Et d’autre part, le coût de la vie en France est environ 30% moins cher qu’en Suisse !
Mais est ce que les Suisses sont d’accord que vous, Français, veniez travailler en Suisse ?
Alors OUI. A condition bien sûr de faire les bonnes démarches administratives et légales.
Comment ? Grâce aux accords billatéraux, qui permettent la libre circulation des personnes dans l’espace schengen, soit un espace commun à certains pays de l’union européenne et la suisse, entre autre.
Ainsi, un travailleur Suisse peut résider en France, et un Français peut venir travailler en Suisse !
Tout le monde y gagne !
Le peuple suisse a d’ailleurs ré-affirmé sa volonté de maintenir les accords billatéraux, lors de la votation populaire du 27 Septembre 2020. https://www.rts.ch/info/suisse/11633290-linitiative-de-limitation-de-ludc-largement-rejetee-dans-les-urnes.htmlhttps://www.rts.ch/info/suisse/11633290-linitiative-de-limitation-de-ludc-largement-rejetee-dans-les-urnes.htmlIl est donc toujours possible, et même presque encouragé, de s’établir en France, proche de la frontière Suisse, et de venir travailler en Suisse !
Cela dit, pour trouver un travail en Suisse, et surtout pour le conserver durablement, il vous faudra comprendre les us et coutûmes du monde du travail en Suisse !
Or, en tant que Français, ou résident en France, vous avez, volontairement ou non, consciemment ou non, pris des habitudes, des réflexes, liés à vos formations et expériences professionnelles en France ! Cela n’est ni bon, ni mauvais.. c’est tout simplement un fait. Et il faut comprendre que la mentalité des suisses est relativement différente de la mentalité française, sur beaucoup de points… et notemment dans le monde du travail. Pour éviter les éccueils qui pourraient vous faire rater l’opportunité de votre viePour éviter les obstacles qui pourraient vous ralentir dans votre carrièrePour décrocher facilement et rapidement un poste en cdi en SuisseEt surtout pour conserver un tel poste à long termePour bien comprendre, puis intégrer le monde du travail Suisse, vous aurez besoin d’être guidés, orientés, de telle sorte à adopter les bons comportement, à “respecter” les bons codes.
Cela augmentera significativement votre employabilité en Suisse, et l’intérêt que les patrons et responsables des ressources humaines des entreprises suisses accorderont à votre candidature. La bonne nouvelle, c’est que nous sommes les guides expérimentés qui vous conduiront pas à pas dans ce processus. Au travers d’une petite formation courte et concise, composées de vidéos et de courts textes à lire, vous pourrez : Découvrir la Suisse, son histoire, ses institutions politiquesDécouvrir les principaux diplômes et les principales formations suisses, et comprendre les équivalence avec les diplôme françaisDécouvrir l’organisation de l’économie et du monde du travail suisseApprendre à faire un bon CV et une bonne lettre de motivation selon les standards en vigueur en SuisseDécouvrir comment chercher et trouver des postes de travail Suisse dans des entreprises ouvertes aux travailleurs frontaliersDécouvrir les softs skills qui vous permettront de cartonner en entretien et décrocher le poste de travail de vos rêves !Comprendre la mentalité des suisses et leur manière de travaillerDécouvrir les bases des questions administratives relatives au travail en Suisse lorsque l’on vit en FranceDécouvrir les clés essentielles pour trouver, et surtout conserver à long terme un poste de travail en SuisseDécouvrir les clé de la négociation salariale adaptées à la SuisseDécouvrir les outils et moyen pour progresser dans votre carrière professionnelle en SuisseEt divers petits bonus surprises !
Dans cette formation, nous allons également voir ensemble : Une brève introduction à l’histoire suisseLes institutions politiques suissesLa géographie SuisseLes lois relatives au travail en Suisse, et les principes généraux pour les frontaliers résident en FranceUne sélection d’entreprises et de métiers exclusifs en suisseUne centaine de grandes entreprises suisses qui embauchent régulièrement, même en cette période compliquéeLes équivalences de diplôme entre la Suisse et la France, et les sites officiels ou vous pouvez vous adresser pour les demandes spécifiques.Les principes généraux d’un dossier de candidatureLes pratiques spécifiques pour les dossiers de candidatures en Suisse, les différence par rapport à la FranceComment bien préparer votre entretien d’embaucheLes éventuelles procédures de sélection, test d’embauche, etc…
L’opportunité de trouver un travail de l’autre côté de la frontière, et d’ainsi augmenter vos revenus, sans augmenter vos dépenses, ne se présentera pas deux fois !
Et comme ce choix astucieux implique quelques changements, autant les anticiper et vous y préparer dès maintenant !
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